У нас действует принцип открытых дверей, ты всегда можешь обратиться к любому члену команды.
У нас приветствуется инициатива, ты можешь вынести любое предложение на обсуждение, есть даже специальный комитет.
Мы стараемся выращивать лидеров внутри компании, за ростом точно к нам!
Мы очень ценим здоровые отношения внутри коллектива.
Структура
Корпоративная культура
Мы расширяемся
От мини-компании из 3 человек в 2005 году мы выросли в IT-компанию штатом 70 человек в 2023 году и продолжаем расти.
Кто мы
Аккредитованная в Минцифрах IT-компания. У нас есть льготная ипотека, отсрочка от службы в армии.
Мы предлагаем тебе
Комфортную атмосферу, профессиональных коллег, с которыми можно обмениваться опытом, мягкую и демократичную корпоративную культуру. Мы не сторонники микроменеджмента и контроля, поэтому ищем проактивных и самостоятельных специалистов, которые понимают, что такое ответственность. Мы работаем на результат, с удовольствием и полной самоотдачей.
Гибридный или удаленный формат работы;
Гибкое начало и окончание рабочего дня (офис работает круглосуточно);
ДМС после 6 месяцев работы с возможностью выбрать программу (3 основных программы и 4 программы «Стоматология»);
Корпоративные спортивные мероприятия (пляжный волейбол и футбол раз в неделю, участие в городских забегах);
Регулярный розыгрыш техники, электроники, сертификатов на посещение курортов Ленинградской области и Карелии;
Масштабные корпоративы;
Скидка 50% на обеды в ресторанах, расположенных в здании офиса.
Скидка 30% в ресторанах партнеров после 3 месяцев работы.
Обучение за счет компании.
Экспертиза
Мы являемся экспертами в сегменте HoreCa.
Опыт
У нас ты можешь прокачать свои навыки и стать экспертом в выбранной области. А мы с этим поможем.
Поддержка
Мы привыкли работать, предвосхищая потребности клиента.
Забота
Мы заботимся о наших коллегах и клиентах.
Гибкость
Мы гибко подходим к решению задач и всегда готовы обсуждать использование новых инструментов и технологий.
Оперативность
Мы ценим время заказчика и выполняем свою работу качественно и в срок.
Нет ничего невозможного, нужно просто верить! А мы поддержим =)
Вакансии
Быть частью команды Fast Soft — это приносить пользу, решать сложные задачи и развиваться без остановки.
Зарплата:от 180 000 до 215 000 ₽ на руки
Про проект: Мобильное приложение ТОКИО-CITY (1 млн пользователей). Проект быстро растёт - десятки тысяч новых пользователей ежемесячно. Оценка Google Play 4.9, App Store 4,8.
Про команду: 5 Python-разработчиков, Frontend-разработчик, Android-разработчик, iOS-разработчик, 2 тестировщика, аналитик, PM + команда DevOps'ов и 2 UI/UX дизайнера на несколько проектов.
Про процессы:Работаем по Scrum, спринты 2-4 недели, бэклог до конца года, реальная возможность разработчику влиять на продукт.
Фиксированный оклад по итогам технического интервью + ежеквартальные премии до 60% от размера фиксированного оклада.
Гибкое начало и окончание рабочего дня. Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю необходимо посещать офис).
ДМС.
Оплата обучения, оплата участия в конференциях.
Футбол, волейбол, теннис, стратегические сессии, тимбилдинги, подарки и прочие активности и приятности по желанию =)
Скидка 50% в ресторанах ТОКИО-CITY и BAHROMA, расположенных в здании офиса. Скидка 30% в любых ресторанах ТОКИО-CITY, BAHROMA, Городских кондитерских №1.
Этапы интервью:
Интервью с HR.
Техническое интервью с командой.
Оффер.
Зарплата:от 250 000 ₽ до 420 000 ₽ на руки
Ищем нового коллегу в продуктовую команду разработки в сфере foodtech (расширение штата). Сейчас в работе 4 проекта, 2 DevOps-инженера на несколько команд.
Про процессы: Работаем по Scrum, спринты 2-4 недели.
Уже приступили к упаковке нового облака в IaC/CasC - делаем инфраструктуру безопасной, гибкой и управляемой;
Будем делать унифицированные пайплайн и Helm chart - "И одно кольцо чтобы править всеми;
Начинаем готовить Blue/Green деплоимент для наших проектов. Разработчики уже приступили к двухэтапным миграциям в Django. С классными историями пойдем на конференции!
Проекты постепенно будем цеплять на Consul и Vault - стягивать все в единый источник истины и управлять инфраструктурой как конфигурацией;
Надо бы сесть за SLO/SLI, порадоваться красивым метрикам и дашбордам. Дашбордов много не бывает);
У нас правда можно совершенствовать инструменты и процессы в компании;
Мы хотим быть в топе рынка. У нас есть серьезные амбиции;
А еще у нас есть секретный проект, но мы про него ничего не скажем;
Чем предстоит заниматься:
Повышать SLA, сокращать time-to-market, выдерживать error budget и не злоупотреблять терминами-англицизмами =);